„Здравословни и безопасни условия на труд” са такива условия на труд, които не водят
до професионални заболявания и злополуки при работа и създават предпоставка за пълно
физическо , психическо и социално благополучие на работещите лица /.
Съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд 1999 г. /ЗЗБУТ/ всеки
работодател е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд във всички случаи,
свързани с работата, както на работещите, така и на всички останали лица, които по друг повод се
намират във или в близост до работните помещения, площадки или места.
Добрите и безопасни условия на труд мотивира работещите за да подобряват качеството при
изпълнение на задачите /работата/,. Инвестициите в качеството на труда неминуемо водят до по-
добро икономическо благоденствие на фирмите, съответно на работещите.
Здравословните и безопасни условия на труд са предпоставка за общественото
благоденствие, както и, икономическото развитие, конкурентоспособност, ръст на заетост и други.
Закона за здравословни и безопасни условия на труд въвежда общи принципи за превенция
и мерки за стимулиране подобренията на безопасността и здравето на работещите за:
1. превенция на професионалните рискове;
2. защита на безопасността и здравето;
3. отстраняване на рисковете и причините за трудовия травматизъм и професионалната
заболеваемост;
4. информиране, консултации, обучение;
5. балансирано участие.
Един от методите за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, превенция
на професионалните рискове, както и отстраняване, ограничаването им е контрол на факторите на
работната среда.
Редица трудови дейности са свързани с отделяне на прах, токсични и други вредни
вещества, високо ниво на шум, наличие на йонизиращи лъчения, радиация, електромагнитни
полета, мокри процеси и други, неблагоприятни за здравето на работещите, въздействия. В
зависимост от специфичните особености на средата, в която се проявяват, тези въздействия могат
да се премахнат, намалят, за да достигнат допустими размери или да се изолират чрез подходящи
средства.
Вредни фактори за здравето и безопасността на работещите са:
физични;
химични;
биологични;
психологически;
организационни.
ФИЗИЧНИ ФАКТОРИ НА РАБОТНАТА СРЕДА
Контролът на физичните фактори на работната среда се извършва чрез измерване,
наблюдение и анализ.
Периодичността на измерванията на фактори на работната среда е определена в чл. 217 на
Наредба No 7 от 23 септември 1999 г. за минималните изисквания за здравословните и безопасни
условия на труд на работните места ипри използване на работното оборудване
Видове фактори на работната среда:
1. Механични
източници - предизвикват наранявания вследствие на механично действие на машини,
съоръжения, инструменти и транспортни средства;
вредни въздействия – нараняване на тялото;
превантивни мерки – предпазни устройства, предупредителни знаци, лични предпазни
средства.
2. Акустични
източници – оборудване, МПС, др.;
вредни въздействия - увреждане на слуха и вестибуларния апарат;
превантивни мерки - лични предпазни средства, организационни мерки.
3. Електрически
източници - поражения от електрически ток при попадане на човек под напрежение;
вредни въздействия – изгаряне или смърт от електрически удар;
превантивни мерки – контрол на изправността на електрическите уреди и съоръжения,
съгласно Наредба No 7 от 23 септември 1999 г. за минималните изисквания за
здравословните и безопасни условия на труд на работните места и при използване на
работното оборудване и Наредба No 16-116 от 8.02.2008 г. за техническа експлоатация на
електро обзавеждането.
4. Оптически - осветеност
източници - поражения върху зрението на работещите, свързани с недостатъчната или
неправилна осветеност на работното място;
вредни въздействия - зрителна, нервна и обща умора, увреждане на зрението;
превантивни мерки – контрол на фактора. Качествените показатели на осветителните
уредби и устройства, съгласно чл. 78 ал. 2 от Наредба No 7 от 1999 г.* се установяват с
периодични измервания
5. Вибрационни
източници – МПС – оборудване, ръчни инструменти, багери, булдозери и др;
вредни въздействия – умора, вибрационна болест /нарушения във функционирането на
вестибуларния апарат, изразяващи се в нарушено равновесие, залитане и пристъпен
световъртеж/;
превантивни мерки – лични предпазни средства за защита на пръстите (напръстници),
защитни ръкавици, антивибрационни седалки
5. Лъчения
- Йонизиращи
източници – радиоактивни вещества;
вредни въздействия - води до рак, мутации в поколенията и смърт;
превантивни мерки - дозиметричен контрол, индивидуални дозиметри, устройства за
дистанционно управление, херметизация и ограждащи устройства
вентилация устройства за автоматичен контрол, защитни покрития, знаци за
безопасност и сигнализация, лични предпазни средства;
- Нейонизиращи -
източници – това са електрически, магнитни или електромагнитни лъчения с
неблагоприятно въздействие върху здравето /Няма технология, съоръжение, продукт,
използващ електрически ток, който да не излъчва някакъв вид електромагнитно лъчение;
вредни въздействия - болести на органите на кръвообращението (хипертония), увреждане
на очите, на централната и вегетативна нервна система;
превантивни мерки – контрол на фактора
МИКРОКЛИМАТ - Производственият микроклимат представлява комплексното въздействие на
температурата, влажността, скоростта на движение на въздуха и топлинното излъчване върху
работещите.
НАРЕДБА No РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните
места Издадена от министъра на Труда и социалните грижи и министъра на здравеопазването, обн.,
ДВ, бр. 63 от 1.08.2014 г., в сила от 2.11.2014 г.
Производственият микроклимат представлява комплексното въздействие на температурата,
влажността и скоростта на движение на въздуха.
източници – работещо оборудване, работа на открито;
вредни въздействия:
- относителна влажност - и високата, и ниската влажност водят до дискомфорт и влошават
терморегулацията на човешкия организъм.
- температурата на въздуха - води до различни смущения и изменения в организма, като
промяна в: температурата на кожата и тялото и др;
скоростта на движение на въздуха – простудни заболявания
превантивни мерки – контрол на фактора, съгласно , използване на лични предпазни
средства
ХИМИЧНИ ФАКТОРИ /АГЕНТИ/
Наредба No 13 от 30 декември 2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция
на химични агенти при работа
източници – работещо оборудване, работа на открито;
вредни въздействия:
1. Нетоксични – прах, азбест
- прах, азбест – белодробни заболявания – бронхит, астма, рак
източници – прах, азбест и др.;
вредни въздействия - белодробни заболявания, астма, рак
превантивни мерки – контрол на фактора, използване на лични предпазни средства
2. токсични
източници – всяко химично вещество и съединение, самостоятелно или в смес, което
присъства в естествено състояние или се произвежда, използва или отделя, включително
като отпадък при производствената дейност ;
вредни въздействия - въздействие върху организма на човека, промяна на
физиологичното му равновесие и да причинят болестно състояние.
превантивни мерки – колективни мерки за защита при източника на риска, като ефективна
вентилация и подходящи организационни мерки; прилагане на индивидуални защитни
мерки, включително лични предпазни средства, контрол, здравно наблюдение на
работещите.
БИОЛОГИЧНИ ФАКТОРИ /АГЕНТИ/
източници – производство на храни, селско стопанство, работа с животни и/или продукти
от животински произход, здравни и лечебни заведения и др.;
вредни въздействия – инфекции, алергии, токсичност;
превантивни мерки – използване на лични предпазни средства.
ФИЗИОЛОГИЧНИ ФАКТОРИ
- свързват се главно с физическото пренатоварване на човешкия организъм или на отделни негови
части, най-вече на опорно-двигателния му апарат.
ПСИХОЛОГИЧНИ ФАКТОРИ - психологичните вредни фактори са такива фактори, които
въздействат на психиката на работещия и предизвикват у него траен психологичен дискомфорт,
който от своя страна поради спецификата на човешкия организъм предизвиква и различни
заболявания. Психологичните вредни фактори могат да въздействат върху психиката на работника
не само на работното му място, но и извън него.
ОРГАНИЗАЦИОННИ ФАКТОРИ - това са фактори на работната среда, като работни смени,
йерархични нива, социална подкрепа, стил на ръководство, които допринасят за осигуряване на
здравословни и безопасни условия на труд.
Задължение на работодателя е периодично да измерва факторите на работната среда и при
констатиране на отклонения от нормите да предприеме мерки за тяхното отстраняване и защита на
работниците и служителите.
За целта ръководството на стопанската единица следва да:
а) осъществи системно наблюдение и анализ на условията на труд и трудовата среда;
б) разработи програми и мерки за предпазване, намаляване и/или отстраняване на вредното
въздействие на факторите на средата върху здравето и работоспособността на заетите лица;
в) контролира условията на труд, състоянието на трудовата среда и реализацията на политиката,
програмите и мерките за безопасни и здравословни условия на труд.
